（原标题：关于作废2022年限制性股票激励计划及2022年第二期限制性股票激励计划部分限制性股票的公告）

郑州捷安高科股份有限公司于2024年11月26日召开第五届董事会第十二次会议及第五届监事会第十二次会议，审议通过了《关于作废部分2022年限制性股票激励计划预留授予部分已授予但尚未归属的限制性股票及部分2022年第二期限制性股票激励计划已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。具体情况如下：

因激励对象离职失去激励资格：

2022年第二期激励计划中，2名激励对象因个人原因离职不符合激励对象资格。公司董事会需对上述人员已授予但尚未归属的限制性股票进行作废失效处理，作废失效2022年第二期激励计划涉及的限制性股票13,650股。

因激励对象绩效考核原因不能全部归属：

根据公司2022年激励计划及2022年第二期激励计划相关规定，对激励对象进行个人所属业务板块及个人层面绩效双重考核。各期可归属比例与板块完成情况及个人绩效考核相挂钩。 根据公司2023年度业绩完成情况，公司层面已达到业绩考核要求。板块层面有部分板块未能达到100%完成，按照实际完成率进行板块归属，个人层面按实际绩效考核进行归属。 2022年激励计划预留授予部分的2名激励对象因板块、个人绩效考核原因不能全部归属，该部分已获授但尚未归属的4,802股限制性股票作废失效。 2022年第二期激励计划54名激励对象因板块、个人绩效原因不能全部归属，该部分人员已授予但尚未归属的23,030股限制性股票作废失效。

本次作废部分限制性股票符合《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件及公司2022年激励计划、2022年第二期激励计划的相关规定，不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，不会影响公司管理团队的稳定性，也不会影响公司股权激励计划继续实施。